Viime viikolla kerroin Don Berwickin suunnitelmasta*, joka lupasi pelastaa 100 000 amerikkalaishenkeä kuuden kohdan ohjelmalla. Seuraavassa havaintoja ohjelman tuloksista.
Berwickin kampanjaan osallistui 3 000 amerikkalaista sairaalaa, jotka edustivat noin 75 prosenttia vuodepaikoista. Noin kolmannes sairaaloista sitoutui ottamaan Berwickin suositukset käytäntöön.
Ennen kampanjan alkua sairaalaan sisäänkirjattujen potilaiden kuolleisuus oli 2,3 prosenttia. Keskimääräiselle 200-paikkaisessa sairaalassa, joka vastaanotti 10 000 potilasta vuodessa, tämä tarkoitti 230 kuollutta. Tutkimusaineiston perusteella Berwick päätteli, että henkiä säästyisi yksi jokaista kahdeksaa vuodepaikkaa kohden.
Eli väite kuului, että 200-vuodepaikkainen sairaala säästäisi 25 henkeä vuodessa.
Jokainen sairaala toimitti tiedot kuolleisuudesta 18 kuukauden ajan ennen tutkimusta, sekä kuukausittain tutkimuksen ajan. Kun tiedot julkaistiin 16. kesäkuuta 2006, olivat uutiset erinomaisia.
Ohjelma oli säästänyt 122 342 henkeä 18 kuukaudessa.
On sanomattakin selvää, että luvussa on mukana henkiä, jotka olisi säästetty ilman Berwickin ohjelmaakin hoidon yleisen parantumisen myötä. Mutta tilastollisesti tulos oli niin selvä piikki aiempaan verrattuna, että tuloksia on vaikea täysin kiistää.
Mitä voimme oppia Berwickin menetelmistä? Esimerkiksi sen, että hyvä tietojohtaminen tuottaa vähintään kolme kehitykseen vaadittavaa perusasiaa:
1. Tavoitteet, jotka voidaan perustella tilastollisella aineistolla (Berwick: 100 000 henkeä voidaan säästää).
2. Tietomassasta suodatettuja keinoja (Berwickin kuusi periaatetta), joilla tavoitteisiin on mahdollista päästä.
3. Mittarit, joilla tavoitteiden toteutumista voidaan seurata ja keinoja tehostaa (Berwick: 122 342 pelastettua henkeä).
Berwickin tarina konkretisoi tietojohtamisen tavoitteita ja keinoja. Tietoa oli tarjolla riittävästi. Kun työvälineet ja kysymyksenasettelu olivat kohdallaan, olivat tulokset ihmishengillä mitattavissa.
Berwickin kampanjan tunnuslause oli vapaasti käännettynä: ”Pian ei ole numero, lähiaikoina ei ole selkeä aikaraja.” Hän olisi voinut saarnata yksittäisistä toimenpiteistä, jolloin viesti olisi todennäköisesti kadonnut yleiseen kohinaan.
Sen sijaan Berwick asetti tiukat aikarajat ja numeeriset tavoitteet. Hän purki tavoitteen henkilökohtaiselle tasolle. Eräässä puheessaan Berwick tiivisti asian kuulijoille: ”Jokainen tässä huoneessa istuva lääkäri tulee säästämään viisi ihmishenkeä kampanjan aikana.”
Puheen vaikutus kuulijoihin oli ilmeinen. Ylevät periaatteet muuttuivat luvuiksi, jotka jokainen ymmärsi hyvin. Jokaiselle oli selvää, kuinka suuresta asia oli kysymys, ja mitkä omat vaikuttamisen mahdollisuudet olivat.
Tietojohtaminen lyhyesti: keinoja sosiaali- ja terveydenhuollon tehostamiseen ja ihmishenkien säästämiseen.
Käsittelemme tulevissa kirjoituksissa tarkemmin modernin tietojohtamisen osa-alueita, välineitä ja esimerkkejä.
* Ian Ayres: Super Crunchers. Why Thinking-by-Numbers Is the New Way to Be Smart. Bantam Dell (2007).